La reforma laboral confirma el fin de las indemnizaciones y regula el derecho a huelga

Tras una extensa reunión entre la senadora libertaria Patricia Bullrich y los bloques dialoguistas, se filtró el texto final de la Ley de Modernización Laboral.

El proyecto de Reforma Laboral que bajará en el Senado se acordó introduciendo cambios históricos en las indemnizaciones, el derecho a huelga y la estructura de financiamiento de los gremios.

El documento, modifica artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y crea nuevos regímenes para plataformas digitales y blanqueo de empleo. El corazón de la reforma apunta a reducir la litigiosidad y fomentar la contratación mediante la eliminación de multas y la flexibilización de los vínculos laborales.

Uno de los cambios más profundos es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Según el Título II del proyecto, los empleadores deberán realizar una "contribución mensual obligatoria" que oscilará entre el 1% y el 2,5% de la masa salarial, dependiendo del tamaño de la empresa.

Este fondo capitalizable funcionará como un seguro de desempleo privado. Las empresas podrán optar por este sistema para reemplazar la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT. El objetivo es que, ante un despido o retiro, el trabajador cobre de su cuenta individual, sin que la empresa deba desembolsar una suma millonaria de golpe.

Apps de Delivery y Transporte: El Título XII regula por primera vez a plataformas como Uber o Rappi. El texto es tajante: los repartidores y choferes son "prestadores independientes" y no existe relación de dependencia laboral. No obstante, obliga a las apps a pagar un seguro de accidentes personales.

Servicios Esenciales: Se declara a la educación (en todos sus niveles), la salud y el transporte como servicios esenciales. En caso de paro, se deberá garantizar una prestación mínima del 75%.

Bloqueos: El nuevo artículo 20 ter de la ley de asociaciones sindicales tipifica como "infracción muy grave" los bloqueos a empresas o la obstrucción de ingreso, habilitando el despido con causa de los responsables.

Carlos Tomada, ex ministro de trabajo señaló: “Si se aprueba la reforma laboral será un día siniestro” y afirmó que la reforma vulnera la Constitución, los convenios de la OIT y los tratados internacionales.